当健康保険組合の健康宣言

• • ストレスチェック
  • インフルエンザ予防接種
  • メンタルヘルスセミナー
  • 女性特有の健康課題セミナー
  • 睡眠セミナー
  • 禁煙セミナー

健康経営取組内容（2022年）

①疾病の発生予防

課題の内容

健診結果での生活習慣病関連項目の有所見者が、2022年度は32％であったが、2023、2024年度は29％に若干減ったが、まだ疾病発生リスクは高く、目標であった12％に到達していない。

目標

生活習慣病関連項目の有所見者12％（2025年度末）

推進計画

1. 有所見者に対する受診勧奨
   口頭や書面にて受診勧奨
2. 全職員への健康教育
   オンデマンドセミナーの受講
3. 全職員への生活習慣改善ツールの提供
   健康管理をサポートするアプリやウェラブル端末の配布
4. 全職員への運動機会の提供
   体力測定の実施や階段利用促進運動、健康ウォークへの参加
5. 衛生管理者、管理栄養士による相談窓口の設置

取り組み結果

1. 有所見者への受診勧奨結果：受診率100％（2024年度100％）
2. 健康教育セミナー：受講率100％（受講できなかった者は紙資料配布）
3. 行動変容（アンケート）：
   　2025年度生活習慣改善意識82％（2024年度88％）
   　2025年度野菜摂取意識76％（2024年度100％）
   　2025年度運動習慣比率47％（2024年度53％）
4. 体力測定：参加率69％（2024年度82％）
5. 健康ウォーク参加率44％（2024年度35％）

効果検証結果

引き続き、二次検診の受診勧奨を行い、生活改善意識や野菜摂取意識が減少している為、衛生管理者や管理栄養士による健康相談や健康教育を行っていき、健康意識を高めていく。また、運動習慣比率及び体力測定の参加率も下がっており、職員の運動習慣や健康意識が上がるようなイベントを実施していきたい。2025年度の健診結果では、昨年達成できなかった生活習慣病関連項目の有所見者12％になるように努力していく。

②メンタルヘルス不調の発生予防

課題の内容

仕事内容が事務作業で黙々と自身の机で行う為、ストレスの過剰蓄積とコミュニケーションの低下を未然に防ぐことが課題となる

目標

メンタルヘルス不調による休職者0名を継続（2025年度末）

推進計画

1. ストレスチェックの実施
   年1回実施
2. 衛生管理者による相談窓口の設置、支援体制の構築
3. 休暇制度（時間単位の年次休暇）、勤務体制の整備
4. 社内アンケートの実施（早期に不調者を確認できるように）
5. 社内のコミュニケーションの促進
   体力測定の実施、健康ウォークへの参加
6. 睡眠不足者の解消（厚生労働省から提供のあった「健康づくりのための睡眠ガイド」及び「Good　Sleepガイド（成人・高齢者・こども版）」を職員に情報提供）

取り組み結果

1. ストレスチェック受験率100％（2025年度）
2. 衛生管理者の設置
3. 有休取得率70.8％（2024年度）
4. アンケート回答率100％（2025年度）
5. 体力測定参加率69％（2025年度）

効果検証結果

メンタルヘルス不調による休職者が出ていないが、各種対策を継続して実施し、目標の2025年度末まで休職者0名を継続する。